原标题：人民网评求职因河南户籍被拒：都是中国人，绝不能搞出“内部歧视”
@人民网评消息，9月7日，河南一男子在某平台上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。
对此能链集团旗下团油平台客服回应称，公司招聘从来不存在地域限制，且企业内有8.1%的员工为河南籍，目前已上报公司严肃处理，后续会继续跟进。
“不招河南籍员工”到底是用工企业的暗中授意，还是猎头公司的自作主张，认真调查，不难查清。
民法典规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害，这其中就包含了法律所禁止的“地域歧视”。
对违法造成侵害者(不论是企业还是个人)，相关部门应及时出手，依法该怎么惩处就怎么惩处，决不能姑息。
这一案例也说明，时至今日，愚昧、落后的“地域歧视”观念在就业市场上依然或明或暗的存在，给一些求职者造成就业机会的不公平、人格情感上的被伤害，而这恰恰是不能被容忍的。
一个文明的社会应该人不分南北、地不分东西，五湖四海、量才适用，不应该有任何地域歧视色彩。
任何歧视性言行，都是对社会公平正义的挑衅和伤害。
公平正义是社会改革发展稳定的基础，它包括起点的公平、过程的公平、结果的公平。
如果一个人长期处于被歧视的境地，一次次失去就业创业乃至生存发展的机会，从起点、过程到结果都感受不到公平，就可能产生不满、怨恨乃至报复心理，长此以往社会矛盾会加大，影响的是安定团结，最终受害的是每一个人。