从2022年到2031年的十年间，中国将迎来史上最大规模的“退休潮”，每年将有约2000万人退休。老年人群是巨大的社会资源，也是高质量劳动力的潜在储备。近日，北京一家企业发布“银发岗位”招聘信息后收到500多份简历，其中一位72岁的“北京奶奶”因其丰富的经历引起了广泛关注。
北京大学光华管理学院教授刘劲指出，在不确定性增加的商业环境中，老年人的经验价值正在被重新评估。他们经历过多次经济周期和危机，这种历史视角是年轻人较为缺乏的宝贵资源。民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》，提出创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，鼓励建立老年人才信息库或人才市场，并培育面向银发经济的专业化人力资源服务机构，以提供优质的就业服务。
随着中国老龄化程度持续加深，超过退休年龄的再就业人口占比不断提高。国家统计局数据显示，截至2024年底，中国60岁及以上人口达3.1亿人，占全国人口的22%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占全国人口的15.6%。据国家卫健委预测，到2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿人，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。
面对庞大的老年群体，老年人再就业问题逐渐成为社会关注焦点。在居民受教育程度不断提高的背景下，老年人拥有丰富职业经验、社会阅历、资源力量以及成熟的技能，被视为高质量劳动力的潜在储备。老龄化趋势下，老年人再就业不仅能缓解养老金压力，还能提升其生活质量。南开大学经济学院教授原新表示，支持有意愿的老年人继续发光发热，通过体制机制改革提升其社会参与能力，积极应对人口老龄化。