美国即将实施的禁令要求TikTok在2025年1月19日前从母公司字节跳动拆分，否则将面临在美国被禁用的风险。据The Verge报道，TikTok高管正在为各种可能的情况做准备。内部备忘录显示，员工被告知公司正在继续规划前进的道路，并提醒他们虽然未来充满不确定性，但无论接下来发生什么，TikTok的办公室都将保持开放。备忘录强调，法院的判决不会影响员工受雇的实体，只会影响美国用户的体验。
据报道，TikTok内部气氛紧张，有员工形容当前情况为“绝对压力”。即便是经历过之前禁令尝试的员工也感到不安。消息还指出，TikTok计划在当地时间1月19日全面关闭其在美国的应用，而不是让已下载应用的用户继续使用，以此让所有用户直接感受到禁令的影响。
代表人力资源团队的一份备忘录表达了对员工韧性和奉献精神的认可，特别是在面对法律挑战时所表现出的耐心与承诺。领导层正专注于规划多种可能性并确保信息透明度。备忘录再次确认了美国员工的就业、薪酬和福利安全，并重申即使到1月19日问题仍未解决，办公室也将继续运营。同时，备忘录提到，该法案仅影响美国用户体验，不影响员工所在实体的安全性。作为一家拥有超过10亿用户的全球企业的一部分，TikTok将继续努力保护其1.7亿多美国用户及其社区。