在探讨劳动者因重大过失导致用人单位损失的责任问题时，一起案例提供了实际的法律参考。2024年7月26日，重庆市高级法院公布了2023年的十大典型案件之一，涉及当地一家舞蹈公司与四名员工之间的劳动争议。这起纠纷源于公司遭遇电信诈骗，损失金额高达840余万元，公司随后起诉相关员工，要求他们赔偿损失。最终，法院判定这些员工需共同承担损失的10%。
具体事件经过显示，诈骗始于一封假冒公司高层的电子邮件，诱导员工加入伪造的工作QQ群。通过这一渠道，两名财务人员在未经严格验证的情况下，执行了虚假指令，将巨额资金转给了诈骗者。尽管事后警方介入追回了50万元，但大部分损失未能挽回，促使公司采取法律行动。
重庆市渝中区人民法院在审理中指出，涉事员工未履行合理审慎职责，特别是财务人员违反了基本的财务审批流程，判定他们的行为构成了重大过失。因此，法院根据各人的职位、过错程度及经济能力，分配了具体的赔偿责任比例。一审判决后，双方均提出上诉，但重庆市第五中级人民法院维持了原判。
此案不仅关乎劳动者与雇主间的法律责任划分，也凸显了随着信息技术进步，新型网络诈骗对传统企业管理带来的挑战。判决强调，在平衡劳动者权益与企业利益的同时，提醒企业加强内部管理，提高对新型诈骗手段的防范意识，也敦促劳动者在工作中更加谨慎负责。
西南政法大学的胡大武教授对此评论指出，虽然企业的经营风险原则上不由劳动者承担，但劳动者有义务忠诚勤勉地履行职责，避免损害公司利益。在判定劳动者是否应为经济损失负责时，关键在于其行为是否存在故意或重大过失，且该损失是否在其可预见和可控范围内。因此，本案判决通过对各方因素的综合考量，体现了过错责任原则及比例原则的应用，确保了判决的公正性与合理性。