▲资料图，图文无关，图/新京报网。
“应聘时要书面保证‘一旦怀孕就辞职’”的新闻，上热搜了。
据媒体报道，日前有网友发帖投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。
重庆两江新区社会保障局回复，该局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者的合法权益。
值得注意的是，这位女员工在留言中称，“我觉得女性找工作是不公平的。我去年结婚了，今年28岁了，就是因为没有孩子，找工作的时候要被这样对待吗？五险中的生育保险要来又有什么意义呢？”一语引发无数人共鸣。
因为这不仅仅是她的疑问，也是不少正在职场的女性面临的生育焦虑。
前有女职工休生育奖励假被开除，后有女子应聘被要求保证怀孕主动辞职，不少女性似乎已成为职场上的“二等公民”。很多女性由此感叹，找个不“嫌弃”女员工的公司，怎么这么难？
女性要敢于站出来发声
首先，要为这位敢于发声的女员工点个赞，不少身处职场性别歧视漩涡中的女员工，在职场受到歧视时会更多地选择不发声。
她勇敢站出来维护自身合法权益，让正在经历职场性别歧视劳的女性职工，或多或少有了维护自身合法权益的勇气。
该案虽然是个案，但不能忽视的是，一些公司女员工的权益似乎已经成了企业和个人之间无法调和的矛盾，甚至成了一场猫鼠游戏。
让员工写下怀孕就自己辞职的书面保证，这种明显违法的书面协议，不仅没有任何法律效力，还深刻暴露了用人单位的法盲程度，是明目张胆地无视女性权益。