12月31日，宁波鄞州云龙镇总工会及镇商会发布的一则“倡议省外职工留下过年”通知，引网友好评。
据新京报报道，从该通知文件来看，因考虑到疫情防控及复工需要，当地企业鼓励浙江省外职工在当地过年，选择留下的省外职工可领666元现金红包。云龙镇政府社会事务办负责人证实，已有2000余人领到红包。镇政府将组织多项文娱活动，让省外职工融入当地过年氛围。开春后，部分企业还将对年后第一天上班的员工奖励千元红包。
“不管多远，回家过年”，这对于绝大多数中国人来说，可能是一件“天经地义”的事。但在疫情影响之下，即将到来的这个春节，“回，还是不回”，相当一部分在外打拼的“外省人”或不再那么“不假思索”就可以作出决定。这个时候，选择留下的职工将获得企业的红包“奖励”，或许会让部分人的选择可以少些顾虑。
从报道来看，云龙镇的企业不仅选择给留下的外省职工发放现金红包，当地镇政府还将组织多项文娱活动，让留下的职工也能够在当地过一个安心舒适的年。
企业与政府联手“留人”，一方面是配合疫情防控的需要，另一方面则是确保来年的复工可以更高效。如此双管齐下，应该说，既体现了企业和当地政府对于务工人员的人性化对待，也是积极响应当前抗疫要求，保障生产复工的务实之举。
在符合疫情防控规定的前提下，在外工作人员这个春节到底回不回家，理应尊重他们自身的意愿。毕竟，春节团圆自有其强大的文化惯性，尤其是对于那些每年只有春节才能回家一次的务工者来说，盼望春节回家团聚，这是人之常情。