原标题：“扔证件让员工捡”后续：昆山世硕称管理不善，集体辞职失实
昆山世硕称大量员工辞职不实
9月7日，上游新闻记者在位于江苏昆山综合保税区的世硕电子（昆山）有限公司看到，12个厂区进出大门都有保安执勤，禁止外来人员进入，但并未发现员工大量离职、拉包拖行李的情况。
近日，江苏昆山市世硕电子（昆山）有限公司培训部负责人将员工证件扔到地上，员工只能弯腰去捡的视频被大量转发，引发公众广泛关注。
随后，“员工尊严不容践踏，一天内上千名员工集体辞职”的视频也火爆网络。
9月7日，上游新闻记者赶到世硕电子（昆山）有限公司，并未发现视频中大量员工辞职的情况。
该公司保安人员称，网传视频系2019年附近一家工厂因搬迁员工离职的画面。
但记者也注意到，该公司厂区大门外，确有其它工厂招聘人员在询问该厂员工是否愿意离职。
昆山世硕公司培训部员工将员工证件扔到地上的视频引发巨大争议。
1 培训人员扔证件，厂方称管理不善
网传视频显示，世硕电子（昆山）有限公司培训部负责发放员工证的男子，一边念着员工名字一边将员工证扔到地上。
每一位需要领取证件的员工，都要走到工作台前，蹲下在地上寻找工作证。
昆山世硕称大量员工辞职不实
9月6日，针对网传视频，世硕电子（昆山）有限公司发布说明称，系招工旺季场地受限，现场管理不到位。
对于工作人员以不当方式发放员工证件的行为表示歉意，并表示立即调查，涉事单位管理失职，主管率团队向员工致歉。
重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终，加强主管现场巡查与关怀。
但并未说明对涉事的3名员工的处理意见。
针对网传视频，世硕电子（昆山）有限公司称，系招工旺季场地受限，现场管理不到位，并表示歉意。
工商登记信息显示，世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，现有职工近万人。
网传视频称，因不忍尊严被践踏，一天内上千名员工集体辞职。
昆山世硕称大量员工辞职不实
涉事公司保安及员工称，这是2019年附近一家工厂因搬迁员工离职的画面。
2 网传“千人辞职”视频不实，有工厂蹲守门口招人
世硕电子（昆山）有限公司培训人员扔证件视频发布后不久，便有网传视频显示，该厂出现员工大量离职的情形，随后还被曝出该厂部分车间已停产，生产经营陷入瘫痪。
9月7日，上游新闻记者在位于江苏昆山综合保税区的世硕电子（昆山）有限公司看到，12个厂区进出大门都有保安执勤，禁止外来人员进入，但并未发现员工大量离职、拉包拖行李的情况。
该厂数名保安及部分员工向记者表示，“目前工厂运营正常，确实有一条生产线暂停使用，但与培训部扔卡事件无关。
工厂每天都有辞职的，但每天也有员工入职。
这类计件人员流动很大，有的人干的就是临时工。”
9月7日，江苏昆山，世硕电子（昆山）有限公司保安人员称，外来人员需要提供进出证明。
对于网传的大量员工离职潮视频，多名工厂保安及员工说，这段视频是2019年隔壁工厂搬迁时拍摄的员工离职视频，并非是在世硕电子（昆山）有限公司门外拍摄。
昆山世硕称大量员工辞职不实
但有员工向记者透露，在世硕电子（昆山）有限公司内部，员工的等级区分很严格，上到领导层下到车间组长，都有很强的“优越感”，对于培训部扔证件损害员工尊严的事，不觉得稀奇。
上游新闻记者注意到，在世硕电子（昆山）有限公司门外，有其它工厂招聘人员在门口等候，遇到有出来的工人，会上前询问是否有离职意愿。“是看了网传视频来的。
有经验的工人不好招，听说有大量离职的工人，就想过来看看。”在该厂11号门外，一位等候工人出厂的招聘中介向记者表示。
针对网传大量人员离职的情况，9月7日，世硕电子（昆山）有限公司招聘专员在回应上游新闻记者时表示，对于员工离职情况不清楚，也不方便回复及接受采访。
随后，记者多次联系该公司行政部门，但均未得到回应。
昆山世硕称大量员工辞职不实
9月7日，江苏昆山世硕电子（昆山）有限公司门外，员工正在排队进厂。
3 涉12起劳务纠纷案，关联企业因加班被重罚
采访中，世硕电子（昆山）有限公司多名员工向上游新闻记者表示，加班在该厂是常态，因涉及劳务派遣，经常会发生劳务纠纷问题。
上游新闻记者注意到，中国裁判文书网显示，仅目前公开的涉及世硕电子（昆山）有限公司的劳动纠纷案就有12起。
其中，苏州市中级人民法院（2018）苏05民终8487号民事判决书显示：徐某于2011年11月21日入职世硕电子公司工作，双方签有书面劳动合同。
2017年4月11日双方签订的劳动合同中约定：若徐某在职期间年度连续旷工达3日，则视为徐某以不作为表示不履行合同而自愿解除本合同。
2017年11月27日至28日，徐某未出勤正常上班。2017年11月29日，世硕电子决定与徐某解除劳动关系。
一审法院审理后认为，世硕电子公司以徐某2017年11月27日至2017年11月29日旷工三天为由，于2017年11月29日即决定解除与徐某的劳动关系，但双方均确认徐某于2017年11月29日回世硕电子公司。
虽世硕电子公司不认可徐斌回公司系正常上班，但未否认徐斌回公司找主管沟通请假事宜。
世硕电子公司解除劳动关系确系违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
世硕电子（昆山）有限公司上诉后，二审维持原判。
据工商登记信息显示，世硕电子（昆山）有限公司与昌硕科技（上海）有限公司法定代表人为同一人。
此前，昌硕科技（上海）有限公司因违法延长工作时间，6次被上海浦东新区人力资源和社会保证局行政处罚，累计罚款金额达达到101.51万元。
昆山世硕称大量员工辞职不实
昆山开发区内有大量电子制造业工厂，包括立讯精密，富士康等知名代工厂都在此设厂。
世硕电子的母公司是和硕集团，而和硕是列于富士康之后的苹果第二大代工厂，也被外界称作“富士康的劲敌”。
和硕集团2008年从母公司华硕（其电脑品牌是ASUS华硕电脑）分离出来，专注于代工业务，既生产华硕品牌笔记本，也生产苹果iPhone等产品。
据了解，近一两个月正值电子厂生产旺季，招聘需求旺盛。
主要由于疫情好转，消费需求回升，各厂商也开始密集发布新品。
另外，苹果新品发布会即将公布，而苹果的订单，某种程度上是制造业的晴雨表。
旺季，意味着订单量大，现有工人无法满足生产需求，工厂需要招聘大量临时工。
各个工厂都在提升工资待遇以招聘更多工人，以河南港区富士康为例，大约8月开始，有劳务公司向打工者开出了高价“返费”，一路从6000元左右涨到了超1万元。
昆山世硕称大量员工辞职不实
返费，是指工厂为保证工人在一定时间内稳定工作而开出的奖励，可以理解为工厂给临时工人的额外奖金。
例如，打卡满55天、75天就能拿到返费，而中途离职就全部泡汤。
此次“身份证事件”突然点燃了众怒，反映出了底层务工者长期以来低话语权、低自尊的境况，同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。
工厂的用人高峰期同时也是离职高峰期，员工流动性极大。
根据时代财经9月6日的报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“（想）拿到返费，最起码得坚持100多天。”