为了标准劳务合同准则，维护用人单位和劳务者的合法权益，按劳务和社会确保部门的要求“用人单位要与职工签定劳务合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到标准用工，作业量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与职工签定劳务合同则是捷径——
1、采取天津劳务派遣这种新式的用工方法，职工与劳务派遣机构签定《劳务合同》，确保了劳资双方在遵守劳务法的前提下实现了用工受法律维护，职工的权益也有了确保。职工由于有劳务合同的维护和束缚将更尽力为用工单位作业，而原有的福利待遇和办理准则都没有改变；
2、享用社会保险待遇，依据国家规则为派遣职工交纳各项社会保险，用工单位和派遣职工按规则的份额定期交纳社会保险，职工由于用工单位为其交纳社会保险，工龄得到连续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了确保；
3、因劳务关系在天津劳务派遣公司，故人事档案的办理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加快捷，总归，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用工的办理职能，减轻了企业的作业负担，使企业可以集中精力参加市场竞争，理顺了劳务关系，标准了用工行为，使用工单位和职工建立起调和安稳的劳务关系，因而对劳务者个人来讲，改变用工方法后自己的合法权益愈加有了确保。
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