拓展培训能有效地提高团队素质和体验团队，这通常需要全公司参与拓展培训，对提升公司员工的团队精神能起到一定的作用。那么，拓展培训活动项目需要掌握哪些创新呢？接下来天津拓展培训公司将给大家简单介绍一下。
1、目标是明确的，个人项目的目标是把事情做好。整个培训的目标是让学生达到思维的更新，并能够正确地做事情。例如，生存项目的目标是让每个人不用任何工具就能爬过4米高的墙。
2、规则简单，使学生快速理解，学生不能在规则中与培训师纠缠。例如，盲人方阵项目参与者经常会和老师讨论学员属不属于资源的问题。
3、参与度高，天津拓展培训公司认为，要尽可能地让每个人都可以参与的活动，更多的身体接触，更引人入胜的学生情绪。例如，背摔和电网项目，我们都感到非常情绪化后的学生完成，接触四肢能够更好地传递了学生的情感。
4、如果我们把平时不太注意的细节运用到活动中去，能够顿悟的事情越简单，对学生的影响就越大。比如10秒内拍手的次数，很多人会惊讶的发现，实际的拍手结果与他们预想的不一样。
在此理论模型的基础上，设计了项目规则的理论模型。没有严格的规则要求，几乎是一种娱乐活动。天津拓展培训公司认为，掌握这些原则并不难。创新一个项目并不难。我们可以从经典的项目中进行创新。
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