6月第二周，一位腾讯员工发现内部看板上的AI Token额度从每月2000美元下降到了3000元人民币。此前，该部门员工每人每月有统一的2000美元AI Token额度。调整后，不同员工的额度不再相同，多数人在1000多元至3、5000元人民币不等。
据多位腾讯员工透露，在调整之前，腾讯是国内给token最慷慨的公司之一。相比之下，阿里员工可免费使用悟空、Qoder系列等付费AI工具，用于技术研发和通用办公，购买百炼Coding Plan会员或外部AI开发工具可以申请报销。字节跳动则采取“先垫付、后报销”的方式，因公使用通常由员工自行充值后提交报销，因私使用则可报销一半金额。报销上限根据业务和岗位序列有所区分，产品和技术序列员工每人每年上限为1000美元，其他序列员工每人每年为300美元。
腾讯虽然根据部门和岗位会有所差异，但总体上给员工配置了“每人年均22万元Token资源”，每月包含700美元Cursor额度、700美元Claude额度、1000美元CodeBuddy额度等，以此激励员工使用AI提效。一名腾讯员工提到，最开始他还被提示过“token消耗过低”。
但从2026年6月起，腾讯内部AI Token额度出现调整。相比此前较为固定的配额机制，调整后腾讯开始按照部门、岗位和任务场景对AI额度进行差异化、动态式分配。一位技术线腾讯员工表示，6月初，其所在部门曾由上级负责人统一收集员工AI使用需求，每个人根据工作场景申请不同额度，但最终获批额度并不完全一致。他的AI额度基本没有受到影响，甚至比调整前还多了40%，现在大概是1万元人民币。但有的同事额度可能只有他的一半，甚至更少。