卢先生曾是河南科技大学第一附属医院的临时工，为医院开急救车13年。因不愿与第三方公司签订劳务派遣协议，他逐渐被边缘化，最终被辞退。
卢先生表示，2011年入职时，他和医院签订了劳动合同，全年无休，工作模式基本是上24小时，休24小时。2020年的特殊时期，他曾被医院评为“最美逆行者”，当时他常常连续出车到凌晨，忙的时候一天只吃一顿饭。然而，2024年1月，医院通知司机们与第三方物业公司签订劳务派遣协议，卢先生对此感到难以接受。
卢先生解释说，他的薪资由医院发放，每月工资和奖金加起来大约七八千元。但自2024年1月起，他的奖金部分被取消，每月只有约2700元的基本工资。他认为自己已经与医院形成了无固定期限劳动合同，转为劳务派遣让他感觉没有保障。因此，他拒绝签署新的合同，结果医院不再给他安排工作，每天上下班打卡后只能在值班室待着。
卢先生和其他不愿转签的司机多次投诉并申请复工，但均未得到解决。根据医院的回复，其他司机均已办理完毕劳务派遣手续，而卢先生等人因不愿意转岗，被停止驾驶救护车，但仍被认为在工作岗位上。到了2026年初，医院不再给卢先生发基本工资，并口头通知他们不用再来上班，打卡权限也被取消。