据媒体报道，于东来直言老板赚了100元，就该分给员工50元，别总想着全揣进自己腰包。
在他看来，企业家完全可以把50%的利润分给员工，而且不必等到年底分红，直接体现在日常工资里就好。
传统企业管理思维中，利润往往优先用于扩张、股东分红或留存备用。
但于东来看到了员工作为企业核心力量的巨大价值——将一半利润分给员工，不只是金钱的转移，更是对员工价值的高度认可。当员工获得丰厚的物质回报，他们的工作积极性、归属感与忠诚度自然会大幅提升。
以胖东来为例，正是由于待遇优厚，员工们以更饱满的热情投入工作，为顾客提供细致入微的服务，从而显著提升了企业的整体形象与竞争力。