福建医科大学附属第一医院官网发布情况通报，对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行了处理。通报称，医院大力弘扬新时代医疗卫生职业精神，并重申在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。12月9日晚，有跑友公开了医院的内部通报，文件指出张水华存在违规兼职取酬和以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。
单位通报将“最快女护士”张水华再次推回公众视野。通报措辞严厉，指出其存在“违规兼职取酬”和“以虚假理由获取调休”两项问题，并依规给予了警告处分及相应的评优限制。这份内部处理决定之所以引发广泛关注，在于它触及了一个现代职场中极具普遍性的议题：当个人的兴趣爱好与其所承担的职业责任和单位规章制度发生碰撞时，边界究竟在哪里？如何平衡这种“跨界”带来的名利责之间的矛盾？
护士是一个与生命健康直接相连的职业，要求的不仅仅是专业技能，更是一份沉甸甸的责任，一种“敬佑生命、救死扶伤”的奉献精神。病床前的巡视、医嘱的执行、患者的安危都是护士的日常工作，需要稳定、专注与无私的付出。医院的运行，尤其是大型公立医院的科室排班，每一位在岗人员都如同一台仪器上的齿轮。任何计划外的、频繁的、尤其是以非真实理由获取的缺席，都会打乱这个系统的正常运行，增加同事的工作压力，最终可能影响医疗服务的质量与安全。
这正是医院规章制度存在的根本意义。它不是束缚，而是保障集体协作、守护公共责任的根本。马拉松作为一项磨砺意志、挑战极限的体育运动，本身值得敬佩。张水华在赛道上展现出的拼搏与速度，为她赢得了“最快女护士”的美誉和可观的比赛奖金，这是她个人天赋与辛勤努力的结果。然而，当她不按单位规定履行报批手续，与体育品牌签约代言取酬，将这份爱好“职业化”地运营时，便触碰了兼职取酬的管理红线。