英伟达市值达到四万亿美元，员工规模约为3.6万人，这标志着劳动和财富正在悄悄脱钩。这篇文章将详细解释这一现象及其背后的原因，并指出这不是突然的灵光一现，而是多年累积的结果。
2024年，英伟达市值突破四万亿美元，员工人数仅为3.6万，这与传统认知中的“多劳多得”形成了鲜明对比。2007年惠普成为第一个年营收破千亿美元的科技公司，当时其员工数为17.2万。2008年IBM也突破了千亿营收，但员工数接近40万。到了2011年，苹果用6万员工拿到第一个千亿营收，之后再拿下下一个千亿营收所需新增员工却逐渐减少，最近一次增收仅用了约1.7万新员工。
谷歌曾用7.6万员工达到首个千亿营收，预计到2024、2025年附近，再增加三千人，下一次千亿营收可能只需1.1万人。微软历史上为了达成千亿、两千亿营收分别增员12.4万和9.7万，但最近一次千亿增长仅用了约7000人。meta起步时用6.3万员工达成首个千亿营收，后续千亿增长所需人手下降到三分之一左右。亚马逊疫情期间大规模招聘，但最近一次两千亿营收仅增员3.6万人，CEO Andy Jassy在2025年6月内部备忘录中提到，随着生成式AI和智能体推广，公司工作方式会发生变革，预计员工总数会减少。
沃尔玛在过去十年全职员工数量基本稳定，但营收增长了约2000亿美元。公司表示未来三年员工规模将维持不变，这意味着自2015年以来，沃尔玛在几乎零人员增长的情况下实现了约3000亿美元营收增长。