一名男子因腰痛和脚痛多次请病假，但公司发现他在脚痛当天的微信运动步数超过1.6万步，怀疑他“泡病假”，以旷工为由将其开除。双方因此闹上法庭。
小陈是江苏某公司的卷簧工。2019年2月22日，他在工作时不慎扭伤腰部，下班后立即前往医院诊治。2月25日上午，他向公司人事经理申请休假养伤，并提交了两家医院出具的病假证明，人事部随即批准。3月4日至5日，小陈正常工作。3月6日，他的腰部不适再次出现，就医诊断为“腰扭伤”，医生建议继续休息，他再次向人事部提交病假申请。
3月18日，小陈返岗，中午称脚痛向生产经理请病假，随后到医院就诊，并将诊断书拍照发给生产经理。3月19日，人事经理通知小陈，让他3月20日把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理表示假条需要原件，其他资料可以复印。3月20日，小陈按约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。
3月25日，小陈再次就医，医生根据拍片结果诊断他患有“跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。4月3日，公司向小陈发送开除通知，理由之一是他“故意以病假为由骗取休假而旷工”。小陈决定申请劳动仲裁。仲裁委审理后裁决公司违法解除劳动合同，需向小陈支付118779元赔偿金。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。
公司主张小陈在2019年2月22日至4月3日期间病情虚假，且提交病假单时未提供病历原件资料。为证明小陈病情虚假，公司提供了3月18日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示，小陈当天跑步进入厂区，步行离开厂区；微信运动记录显示他当日步数为16949步。据此，公司认为小陈右脚正常，不存在生病的事实。