近日，在2025哈尔滨马拉松比赛中，来自福建医科大学附属第一医院的张水华以2小时35分27秒刷新个人最好成绩，获得国内女子组冠军。作为一名全职护士，张水华在繁忙的工作之余，始终热爱马拉松运动，并多次在国内赛事中夺冠，被广大跑友和粉丝称为“跑得最快的护士”。
赛后接受采访时，张水华表示这次参赛非常不容易。她提到，在申请调休时，领导认为马拉松只是“个人爱好”，建议她自行与同事协调班次。张水华表示，她不需要特别的假期，只希望领导支持她在周末调休，以便参加比赛。
张水华的哭诉给医院领导带来了压力。面对这种情况，医院领导也感到为难。护士工作是24小时轮班制，张水华周末调休需要其他同事顶班。据知情人士透露，近三个月内，张水华10个周末跑了9场异地马拉松。偶尔一次调休问题不大，但如果形成常态，确实会给领导和同事带来较大压力。因此，领导要求张水华自行与同事协商对班，是一种合理的处置方式。
尽管张水华通过公开哭诉向单位施压，但最终还是如愿参加了哈尔滨马拉松赛。这表明领导和同事并没有太为难她。张水华周末参赛固然不易，但单位也有其难处，双方需要相互理解。通过公开哭诉的方式解决问题并不明智。
医院在调休机制的设计上应有一定的灵活性。护士们不可能像机器零件一样卡在24小时轮班制中，总会有特殊情况需要请假调休。制度过于死板，缺乏人文关怀。在不影响工作的前提下，对员工合理的个人追求，不妨给予支持。张水华不仅在工作上兢兢业业，还曾是首批支援宜昌抗疫的医疗队员，说明她是爱岗敬业、乐于奉献的。她在马拉松赛场上的表现也为医院争光。医院官网还报道了她2023年夺冠的消息。既然如此，何不在制度上给予相应支持，让这份荣誉持续焕发光彩？