2023年9月22日，崔某某作为公司销售总监受指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。经历了一段时间的断片、应激和自我怀疑后，崔某某于同年10月3日前往事发酒店调取监控，并与酒店值班人员沟通取证，回忆起部分细节，识破王某的谎言并报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪成立，有期徒刑四年。
然而，工作却因此丢失。2024年4月18日，崔某某所在公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。此后，崔某某开始了工伤认定的维权之路。历时一年多，2025年8月11日，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤，成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
胜诉后，崔某某通过社交平台讲述了她的遭遇和维权过程。她独自准备了申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。
崔某某的工伤认定过程中存在三个核心争议。首先是如何界定“因公外出”。公司律师试图证明9月22号那晚并非商务宴请而是私人活动，但崔某某提交的出差报告、宴请发票（公司已报销）、高铁及机票记录等证据形成完整链条，最终法院认定该宴请属于“因公商务活动”。