4月17日，江苏淮安一名公交车司机邱某因多次在开车期间出现困倦、打瞌睡的情形被记录了26次，还有一次使用手机的情况。客运公司前后共5次对其进行约谈提醒，并要求其改正，但邱某仍未改善这一情况。最终，客运公司决定解除与邱某的劳动合同。
邱某认为这是违法解除合同的行为，遂向法院提起诉讼，要求支付经济赔偿金。经过审理，淮安市淮安区法院认定邱某的行为构成严重违反企业制度，存在重大安全隐患，因此支持客运公司的决定，驳回了邱某的诉讼请求。
案件发生后，有网友表示，公交车司机多次被抓到打瞌睡，这已经对乘客的生命安全构成了威胁。也有网友认为，26次才开除已经很仁慈了，邱某不应再有脸起诉。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，邱某屡次在工作期间出现困倦、打瞌睡的情形，不仅违反了企业的安全管理制度，也对公共交通安全构成了严重威胁。法院据此认定，客运公司解除与邱某的劳动关系合法有据，无需支付经济赔偿金。