1月25日，关于“上4休3”的讨论在国内引起广泛关注。尽管很多人尚未实现双休，但国外一些国家已经开始尝试四日工作制。这一话题登上微博热搜，引发热议。
在五日工作制尚且实行得磕磕绊绊的情况下，四日工作制是否能带来更好的效果成为人们关注的焦点。四日工作制的试验始于冰岛，2015年冰岛公共部门的2500余名员工参与了这项试验。此后，英国、比利时、爱尔兰等国也开始推行四日工作制。日本也在部分企业内部小范围试验这一制度。
东京都政府计划从2025年4月起实施每周“上4休3”制度，适用于都政府雇员，但不包括短期工作雇员。日本一家医疗服务公司也较早实践了四日工作制，但这种制度意味着工资会减少到原来的80%。收入减少使得不少本地员工望而却步。如果想拿到全额工资，申请者必须在4天内完成40个小时的工作，否则工资会打折。此前出台的限制加班时长政策也曾遭到反对。根据经济合作与发展组织的数据，2021年日本的平均年薪为39711美元，相比1991年的37866美元仅增长不到5%。这解释了为何许多本地工作者不愿申请“四日工作制”。《日本经济新闻》2023年的一项民调显示，57%的受访者认为不应该推进“上4休3”。收入越高的人越赞成这一制度，而在年收入不足800万日元的群体中，只有34%的受访者支持。
对于打工人来说，更少的收入和更长的工作时间是一个两难的选择。许多人宁愿保持原有的五日工作制。面对这样的选择，你会怎么选？