江苏高院近期公布了2023年度劳动人事争议的十大典型案例，其中一例引起了广泛关注。案件涉及一名女性员工钱某，她在丈夫病危之际向所在纺织公司请假照料，却遭遇解雇。钱某于2011年11月加入该公司，2022年5月，因其丈夫突患重病需赴外就医，钱某随即请求假期。公司最初批准假期至6月13日，并警告后续请假将视为旷工。面对丈夫仍在重症监护室救治的紧急情况，钱某通过提供医疗照片等方式申请延期，但未获同意。6月22日，公司以旷工为由将其解雇，三天后，钱某的丈夫不幸去世。随后，钱某提起劳动仲裁并获胜，公司不服上诉至法院。法院审理后判定，公司拒绝合理请假要求并单方面解除合同属违法行为，应向钱某支付双倍经济补偿作为赔偿。
另一典型案例聚焦于保护劳动者免受职场体罚的问题。李某在一家信息服务公司担任团队主管期间，公司对未完成任务的主管实施严厉体罚，包括强制长跑、爬楼等，并伴有即时打卡要求，否则将面临严厉谈话或劝退。2022年7月，李某因不满此类待遇提出离职，并通过仲裁及诉讼追讨加班费及经济补偿。法院审理确认公司存在未付加班费及侵犯劳动者人身权益的行为，支持了李某基于被迫离职提出的经济补偿要求。尽管公司上诉，最终双方在二审中达成调解协议。