据上海市总工会“申工社”微信公众号消息，原男员工小高实施了变性手术，遂请假休养2个月，期间主管同意休假，而人事却一直“不同意”其休假。不久后，公司突然以“旷工”为由，要与小高解除劳动关系……
案件回顾
据悉，2015年4月13日，小高入职北京某公司，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。
2018年4月16日，小高经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。
■6月27日，小高通过微信向主管领导李某请病假，并于同日进行手术。
■7月19日，小高出院，出院记录中记载“出院医嘱：建议休息一个月”。同日，医院出具病情证明单，建议术后全休二月。
接着，小高开始走请假流程——
■7月25日，小高通过办公系统提交了2张请假申请单。7月30日，总裁办直属领导签批“同意”。8月7日，员工关系管理员意见为“不同意”，其中拒绝理由有“根据病假条无法判定为因病休假，故请提供内容明确的假条。”
■8月21日，小高再次提交病假申请单，附件为医院出具的病情证明单。同日，总裁办直属领导签批“同意”，员工关系管理员处一直未显示审批同意。
■8月27日，公司向小高邮寄返岗通知书，邮寄地址为北京市昌平区，而小高并未进行回复。
■9月6日，公司向小高邮寄了解除劳动合同通知书，以小高连续旷工为由作出了解除劳动合同的决定。
■11月22日，小高申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同，并支付其休假期间的工资。仲裁委员会支持了小高的仲裁申请。
公司不服，向法院起诉，要求确认双方之间的劳动合同于2018年9月6日解除，且不支付小高要求的工资。