10月25日，2024年放假安排出炉。春节连休8天，但除夕没有纳入假日安排引发热议。
为何除夕当天不放假，而是鼓励各单位结合带薪假让职工休息？企业会给员工放假吗？
中国人民大学休闲经济研究中心主任、长江经济带研究院高级研究员王琪延在《有识》栏目表示，鼓励单位安排职工在除夕休带薪年假，是把休假的权利交给企业的老板和员工来协商，让企业和个人去弹性处理，做到根据企业和员工自身实际情况决定是否休假。
但王琪延同时指出，除夕这天即使上班，员工的工作效率也不高，因为心思也不在工作上。其实最好解决方式是在春节增加两天的休假时间，这样就解决了调休的问题，而且依照中国的劳动生产率是完全可以承受的。
王琪延表示，加上周末、带薪休假以及法定节假日，中国一年总的休假时间在140天左右。处于全世界最低的第三梯队中。按照中国劳动生产率来讲，还可以增加20天左右的休假时间。
以下为文字实录：
1、如何看待此次除夕不放假，而是鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息？
王琪延：目前春节法定节假日是三天，此次充分考虑了节前节后的工作与休闲的关系，通过前借后挪安排出8天春节假期，体现了进步和人性化。两头都是工作6天而非7天以上，防止了连续工作7天以上的工作疲劳。
尽管除夕当天名义上不放假，但鼓励单位安排职工在除夕休带薪年。从改革方案上来讲，通过落实带薪休假，把权利下放给企业和员工，让他们去协商。在不影响企业正常运行的前提下，做出一个合理的安排，让大家得到充分的休息。