媒体评保洁招聘年龄要求
近日，广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”一事引发网络热议，网友纷纷质疑这条规定的合理性。10月17日，该机构工作人员回应称，此前招聘公告中对招聘条件设置考虑不周，目前已更正相关信息。
更正公告图片来源于“禅城南庄”公众号。
招牌中那条限制年龄的要求之所以让人不解，大概是因为人们在生活里早都见惯了“大龄”保洁员，人们并没觉得年纪对她们的工作有什么影响，相反，“保洁阿姨”“保安大叔”等甚至已经成了某种固定称谓。现如今保洁员招聘要求“35岁以下”，人们很难理解，这有什么必要？
仔细想想，这件事之所以引发热议，也是因为很多人感到了某种“恐慌”——职场“35岁门槛”正在扩大、泛化，甚至在向一般认为适合中老年人从事的行业蔓延。这当然不是好现象，说明备受批判的职场年龄歧视并没有收敛。
所谓“35岁门槛”，其合理性一直存疑。无论是《劳动法》，还是《就业促进法》，都明确了劳动者“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的大原则，反对年龄歧视的社会呼声近年来也很高。但问题在于，目前还缺乏对年龄的细致规定，这也是为什么“35岁门槛”的现象仍然或隐或显地存在。
客观来说，年龄限制在某种程度上并非毫无道理。一些工作对个人精力、反应能力和工作成果等都有相当高的要求，用人单位确实也有必要根据自己的考量提出细化要求。