教授谈上4休3工作制 不建议新公司模仿 这是为何

近日看新闻报道称：长沙一公司在实施“上四休三的模式后”！公司的负责人发现：有个别员工的自律问题在上四休三后暴露出来！那是为何呢！

后来该公司的负责人解释道——“休息三天，摸四天，首先对于有的员工而言，他们的自律是达不到的，所以不建议新公司去模仿！看来是实践出真知啊！

同时针对上四休三的这一新模式，厦门‬经济‬学‬系‬的一位‬副‬教授‬也‬表示‬道‬——“上‬四‬休三‬”这一新‬模式‬虽好‬，但在‬国内‬大面积‬推广‬有点‬不太‬现实‬，因为‬在‬中国‬有很多的‬体力‬劳动‬者‬，所以‬根本‬不可能‬上‬四‬休三‬”…。。

而且在我国‬也‬‬有着‬很多的‬劳动‬密集型‬企业，据‬国家‬统计局‬的数据‬显示‬——他们‬‬每周的‬平均‬工作‬时间也是‬达到了‬48.4小时‬，可见‬劳动‬强度‬也不小‬！

当然‬现在也有‬‬‬极少数的‬国家‬在‬实行‬这一‬模式‬，但‬这‬是‬基于‬这些‬国家‬的社会‬保障‬制度和‬社会‬福利‬的关系！‬毕竟‬每个‬国家‬的‬实际‬国情‬不一样‬！所以‬还得‬从‬实际‬情况‬出发‬，理性‬看待‬这一‬问题‬！