原创 肖晗 深圳商报
北京大学国家发展研究院与智联招聘10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。《报告》认为，随着数字经济蓬勃发展，数字化和新兴职位涌现，职业类型、招聘需求、就业人群、求职心态、工作形态等都出现了多元趋势。数据显示，高达53.9%的职场人正在尝试兼职，15%的00后已经实现全职工作以外的“专业技能变现”。
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数字化新兴职业降低就业门槛
报告显示，从产业维度来看，互联网相关行业占据职位招聘的主导地位。来自IT、通信、电子、互联网行业的招聘职位数所占比重逐年增加，由四分之一占比上升到将近三分之一的职位。而通过进一步对行业、职位大类和职位小类的归纳分析发现，数字化职业以及依托于数字技术而诞生的新兴职业（零工经济、线上娱乐、线上消费等）显著增长，其中零工经济（快递、外卖等）和线上娱乐（直播、游戏等）相关的职位数增长最为迅猛。2022年以来，零工经济和线上娱乐职位数量
增幅扩大，1月至7月翻了两番；元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现，职位占比由15%上升到约20%。
智联招聘的调研数据显示，不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。报告认为，这很可能解释了学历要求“高中及以下”的职位为何在近两年快速扩张。数字化转型在提升对于高技术高学历人才的需求同时，也使得更多的低学历人群可以参与到数字化催生的新兴工作（如外卖、直播等）中来。对于低学历人群来说，数字化新兴职位降低了就业门槛，提供了新的赚钱契机。