员工私下换班出车祸公司拒认定工伤，法院：事故在合理路线合理时间，属工伤。
近日，河南周口川汇区法院通报了一起员工私下换班上班路上遇车祸引发的劳动争议案件。某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责同一路段卫生，按公司要求，二人轮替各半天上班。一天刘某与杨某私下协商换班，刘某骑电动车上班与轿车碰撞受伤，轿车司机负全责，社保局认定刘某属工伤。公司认为，刘某私下换班违规，不应认定工伤，于是将社保局起诉至法院。法院认为，二人私下协商替换班方式，是以完成公司指派任务为前提的，刘某发生事故地点位于家与单位之间，在合理上班路线上，事故时间是正常上班时间。法院判决驳回清洁公司的诉讼请求，二审维持原判。
根据我国工伤认定相关法律规定，用人单位的职工如果在上下班途中不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的，任何的事故造成的伤害都可以认定为工伤。必须要满足三个条件：
一是要是在上班下班途中。
二是必须是交通事故。
三是必须是不能是在自己主观上的，职工要在事故当中不负主要责任。
工伤有哪些赔偿和待遇，员工私下换班出车祸公司拒认定工伤被法院宣判后，员工能得到那些赔偿？
一、工伤有哪些赔偿和待遇
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。