近日，湖北省总工会明确回应，指因劳动者是湖北籍或近期有湖北工作史就采取拒绝录用、拒绝返岗复工或解除劳动合同等歧视行为违法。
因为是湖北籍就被炒鱿鱼，因为近期在湖北工作过就被公司拒之门外或者不让上班，这些听起来就非常荒谬、明晃晃的就业歧视行为，却在现实中不断发生。有些企业不准任何一个湖北籍员工返岗复工，连疫情期间没去过湖北的也不行；还有身份证“42”开头的湖北籍员工被无理解雇，而他甚至都没回湖北过年；还有火神山的援建者，之前回乡的那一批人很多都因为这一段曾备受赞颂的工作经历而找不到工作。退一步讲，即使是疑似患者甚至确诊患者，根据《就业促进法》，用人单位都不能以是传染病病原携带者为由而拒绝录用。何况，这些遭遇就业歧视的人，绝大部分连确诊患者的密切接触者都不是。还有很多过年期间没回过湖北也没接触过其他从湖北过来的人，和防疫又能扯上什么关系？
最近，湖北省委书记应勇呼吁请求全国各地、全社会善待湖北人民，善待湖北农副产品。之所以会发出这样的请求，正是因为湖北人不仅遭遇了就业歧视，也不仅是湖北人遭受歧视，“湖北籍”的一切都遭遇了大大小小的歧视。
