继国务院通知延长春节假期到2月2日（周日）后，各地又有新动作。如上海、江苏、浙江等均通知企业不早于2月9日24时前复工。山东、上海、江苏、浙江、天津等多个法院将2月2日前甚至是2月8日前的开庭案件取消，并提倡网上开庭方式。
那么，延迟复工和延长春节假期一样吗？企业不能提前复工，能不能安排员工在家办公？在家办公有没有加班费？企业人员复工前开庭有没有加班费？为此，梳理出16个相关问题，供参考。
一、延迟企业复工有没有依据？
为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）文件，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地则根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件，那么依据是什么？
省一级的地方政府发文，一方面基于《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权。另一方面，各地除西藏外均启动了重大突发公共卫生事件一级响应机制，可以就本行政区域响应措施作出决定。
二、延迟企业复工的性质是什么？
既然根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那么，延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。
三、企业能提前复工吗？