入职6年的王颜（化名）一直以为自己的社保缴纳是正常的，直到被裁员前才发现公司一直按当地最低缴费基数4000元左右给她缴社保，而她的实际工资约为2万元。经过计算，如果不追缴，她未来的养老金将按照最低基数“定格”，而追缴后退休后每月养老金能多领约2000元。于是，王颜决定追缴社保，最终公司补缴了约20万元，并缴纳了近20万元的滞纳金，她个人也缴纳了不到10万元。
很多人误以为社保是单位给的“福利”，可以商量、折现或“自愿放弃”。但实际上，法律明确规定，交社保是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，“自愿放弃社保”的约定一律无效，即使签字也不作数。