广州一名员工在公司工作近九年，离职时收到通知要求退还17万余元的预发产值提成差额，同批离职同事中最高被要求退还27万多元。该员工表示，在职期间从未收到相关核算结果，直到离职才被告知需要退款，此事迅速引发全网热议。
根据公司提供的对照表，多年来预发的产值提成与员工实际完成产值存在巨大缺口，公司据此要求员工返还超额发放部分。有网友认为这种要求比高利贷还要离谱。还有人质疑公司在员工离职时才抛出结算账单的动机，认为这是对员工多年付出的一种不公平对待，寒了打工人的心。
薪酬提成规则应当清晰透明，核算结果也应及时告知劳动者。企业不能将经营风险转嫁给员工，事后单方面追讨款项的做法既不合情理，也需要接受劳动法规的检验。这件事提醒劳动者，在入职时应看清提成制度，留存好薪资和产值相关凭证，遇到不合理要求时，可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。