微软向员工开放自愿离职方案 涉及约6万员工。微软推出了一项自愿离职计划，向约6万名员工提供带补偿的离职选择。这相当于微软全球员工总数的大约27%。截至今年6月底，微软约有22.3万名全职员工。
该计划面向参与部门中符合条件的员工，为有意离开微软的人提供财务补偿和职业规划资源，也为相关部门根据需求调整人员配置提供了另一种方式。此次计划适用于美国、加拿大、印度和英国参与部门中职级为70级及以下的合格员工，其中包括高级管理人员。销售部门、部分工程团队和一些公司职能部门不在此次计划范围内。
符合条件的员工需要在12月初之前决定是否接受方案，并于今年年底离职。目前，微软没有再次推出类似自愿离职计划的安排。补偿条件将与公司的标准裁员补偿方案相近，具体条款将通过邮件发送给符合条件的员工。
此前的文件显示，微软今年早些时候在美国裁员时提供的方案包括至少60天的基本工资，员工在此期间仍保留在公司薪资名单上。对于大多数员工，公司还根据职级和工龄提供最多39周的基本工资。例如，内部职级为64级及以下的员工，每工作满半年可获得一周基本工资；职级为65至67级的员工，每工作满半年可获得两周基本工资。这些条件来自微软之前的裁员方案，此次自愿离职的具体补偿仍以员工收到的文件为准。
此次自愿离职计划推出前，微软已经削减了员工人数，并大规模投资人工智能基础设施。微软正尝试通过自愿离职控制成本，以减少再次实施非自愿裁员的需要。今年7月，微软宣布裁减4800个职位，约占当时全球员工总数的2.1%，其中包括大量Xbox游戏业务员工。此外，微软还推出了自愿退休计划，约9000名符合年龄和工龄条件的员工可以申请。据知情人士透露，约三分之一的合格员工接受了方案，使微软当年裁减员工的比例低于上一年。5月，微软计划向约8750名美国员工提供买断方案，约占其美国员工总数的7%。
微软股价本月创下历史新高，周一上涨约1%。公司计划于周三公布季度财报。