面对刘翔退役后长期在事业单位“光拿钱不上班”的状态，媒体发声提出质疑并主张清理。这一事件将体育明星编制安置与行政事业单位人事规范的治理议题推到了台前。
刘翔退役后，其编制关系仍保留在上海体育局下属事业单位，属于典型的“退役安置”身份。部分媒体评论指出，刘翔长期不在岗却占编领薪，若情况属实，这种“在编不在岗”的现象应按规定清理。这一现象被视为对事业单位人事管理规范性的直接检验，也涉及对特殊身份人员是否享有“编外特权”的追问。
事业单位“在编不在岗”属于典型的编配不符，既挤占公共资源，也损害同岗位在岗人员的公平感。按现行事业单位人事管理规定，“在编不在岗”是清退、核减编制或责令返岗的适用情形，因此用“清理”一词有制度基础。清理并不是否定刘翔的历史贡献，而是强调荣誉和编制应分开对待。
该事件表明，事业单位编制管理应从“身份管理”走向“岗位管理”，以实现真正的“在编在岗”。清理“在编不在岗”有利于压缩“吃空饷”空间，被视为维护制度公平的积极信号。主管部门应依照程序核实、公示并稳妥推进整改，做到既严肃纪律，又体现对历史贡献者的合理尊重。