人社部不久前披露，为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已集中释放超20万个就业岗位。腾讯、字节跳动、京东、美团等大厂纷纷发布招聘计划：腾讯放出8000余个岗位，字节跳动提供约7000个岗位，京东则提供了2.5万个就业机会。朋友圈里一片欢呼，仿佛互联网的黄金时代又回来了。
然而，一位35岁的后端开发者在社交媒体上分享了自己的遭遇：他投出200份简历，只收到3个面试通知。他注意到招聘信息中频繁出现“AI算法”“大模型应用”“AIAgent开发工程师”等关键词，意识到企业虽然在大量招人，但更倾向于年轻、懂AI、可塑性强的候选人。
这波以AI为导向的招聘潮对35岁以上的互联网从业者来说是机遇还是挑战？
人社部数据显示，此次云端招聘月覆盖了人工智能、数字经济等行业领域，浙江和江西九江市也积极归集高质量就业岗位。智联招聘平台数据显示，2026年春招中，面向应届生的人工智能工程师职位数同比增长39.2%，平均起薪高达17038元。与此同时，许多社招岗位明确要求“35岁以下”。某招聘平台统计显示，AI相关岗位中明确要求“35岁以下”的比例显著高于传统技术岗位。中国就业研究所的数据表明，35岁以上求职者的简历通过率比35岁以下群体低63%。