一家公司负责人的一句话“钱不多，但可以买水和打车”打破了应聘者需自行承担交通成本的惯例，展现了人性化的一面。现实中，求职者往往需要付出较大的交通和住宿成本，尤其是初出茅庐的年轻人，经济压力较大。如果更多公司能够善待求职者，将会在一定程度上减轻他们的负担。该公司的做法具有示范效果和破冰意义。
即便有人认为这是一种广告，也体现了用人单位对求职者的尊重。公司还向求职者表达了感谢之意，将他们视为“自己人”，展现了企业重视人才、体恤人心的理念，树立了良好的形象。即使公司有私心，这种充满暖意和善意的召唤也让其显得亲切可敬。
这种做法也为用人单位和求职者建立良性合作关系提供了启示。招聘和应聘是一个复杂的过程，能力强但不适用的情况并不少见。因此，用人单位应打破偏见，以公允客观的态度对待求职者。令人欣慰的是，许多用人单位已经开始意识到这一点，面试时给求职者一杯热水、一个笑容或一份鼓励。反过来，求职者也会把感受到的温暖分享出去。这样，双方可以通过努力共同创造一个舒适的环境，而不仅仅是冷冰冰的筛选关系。当用人单位和求职者之间有了更多的双向奔赴，社会上就会少一些奇葩的求职新闻。
在求职领域，苛刻的要求如强调外貌和体重、未婚状况等常常引发网友不满，一些面试者甚至利用不对等地位对求职者提出无理要求甚至骚扰。要改变这一状况，劳动监管部门需要为求职者撑腰，坚决反对不良行为，同时用人单位也应主动改善用人理念，积极拥抱和呵护人才，为应聘者创造一个有温度的求职氛围。