5月20日晚，三星电子工会推迟了原定于5月21日清晨开始的为期18天的大规模罢工，改为对薪资方案进行投票。预计有近5万名员工参与此次罢工。在AI服务器需求激增和全球芯片库存趋紧的背景下，这场风波引发了关于三星能否维持其全球半导体供应链稳定性的讨论。
劳资双方的谈判已历时多月。此前，三星电子工会要求公司向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益，并将工资上调7%。自2025年12月起，双方就此议题进行了多次谈判，但由于分歧未能缩小，谈判在今年3月破裂。
今年3月中旬，超过6.6万名三星电子工会成员参与了投票，93.1%的工会成员赞成罢工。此后，在各方调解下，劳资双方于2026年5月11日至13日进行了马拉松式谈判，但未能达成协议。
最近几日双方再次重启谈判。5月17日，韩国国务总理金民锡表示欢迎劳资双方重启谈判，同时警告称，政府将考虑包括紧急仲裁在内的措施以减少国民经济面临的潜在损害。5月18日，韩国水原地方法院批准了三星电子的部分禁令请求，责令工会确保罢工不影响产量，不得导致生产原料受损。这实际上给三星电子这次史上最大规模罢工计划“踩了急刹车”。
然而，由于劳资双方分歧过大，5月20日，最新一轮劳资谈判再度破裂。工会接受了调解方的方案，但该方案被管理层拒绝。工会的核心诉求是取消超额利润奖金不超过年薪50%的上限，并将公司年营业利润的15%纳入员工奖金池，且要求制度化、长期化。今年以来，三星电子股价与利润重新上升，AI概念也推高了三星股价。工会相关人士表示，半导体行业正在经历繁荣，但这些利润并没有流向员工。