“不好意思，公司不接受本地人。”近日，北京的蔡女士在社交媒体上发文反映，她在招聘平台上询问味多美门店裱花学徒相关岗位时，招聘人员得知她持有北京户籍后直接表示不予考虑，并称公司倾向于招聘外地人员。官网显示，味多美于1996年成立，是一家知名北京本地蛋糕店。
继学历、关系、背景之后，如今的就业市场又出现了地域身份的歧视。本地人，特别是一二线大城市本地人在本地找工作，反而成了劣势。事件曝光后，有媒体记者在BOSS直聘平台上以求职者的身份跟味多美HR沟通，表示自己是湖南人，朋友是北京人，两人均想入职。对方当即回应：“你可以入职，（你的）朋友不行，这是公司统一规定。”
这种拒绝本地应聘者的企业并非个例。2025年，有合肥网友在社交平台爆料称，在BOSS直聘平台应聘合肥富正信息技术有限公司职位时，被人事经理以“公司要求不聘用本地人”为由拒绝。职场仿佛一个巨大的罗生门，外地人为了房租或房贷努力工作，而本地人在求职时却被本地公司反向歧视。甚至就连担任HR工作的求职者，也难逃这一命运。
从小生活在杭州的婧怡做了7年HR工作。因公司情况变动，她从去年开始投递简历，寻找工作机会。在找工作的过程中，她被多家企业拒绝，理由是：她是杭州本地人。实际上，对本地求职者的地域歧视，对于从事HR工作多年的婧怡来说并不陌生。在她工作过的公司，老板曾要求部分岗位不招收本地人，因此，婧怡筛选简历时会先查看应聘者的籍贯。
如果应聘者工作经验丰富，哪怕其籍贯不符合要求，她还是会尝试邀约，面试后再让老板做决定。在她看来，让地域因素成为入职评判标准有失公允，但为了完成任务，她也只能服从。“每个人都有自己的性格以及工作方式、方法，不是说外地人因为缺钱就一定会尽职尽责工作，本地人也不一定会因为有家里兜底就浑水摸鱼。”婧怡说。