博主阿呆呆先生在2026年1月4日的博文“我想要的是上四休三不是休三上六”精准点出了当前工作制度讨论的核心矛盾：员工普遍渴望的是常态化每周固定休息三天的“上四休三”模式，而非通过调休拼凑出三天假期却需连续工作六天的“休三上六”安排。
“上四休三”工作制的核心在于提供稳定的休息节奏，即每周固定工作四天、休息三天，旨在缓解工作压力、提升效率与员工幸福感。国际试验显示，例如英国企业参与该制度后缺勤率显著下降、离职率降低，员工健康与满意度提升；日本、冰岛等国也正探索此模式以改善工作生活平衡。
在中国，部分企业如张雪峰旗下公司已试行该制度，但效果不一：有的运行良好，有的则因员工自律性、人力成本增加等问题面临挑战。
相比之下，“休三上六”模式依赖调休，导致休息日分散、工作日延长，可能加剧疲劳感，无法实现真正的工作生活平衡。
专家指出，推行“上四休三”需以劳动生产率提升为基础，避免工作量加压、薪资降低或强制加班等风险，并强调制度可行性取决于行业特性与企业执行。