张水华缺席福建医科大学运动会 处分背后的职业规范争议。福建医科大学附属第一医院2025年12月10日的一纸通报，让“最快女护士”张水华再次成为舆论焦点。医院决定给予她警告处分6个月，并取消其2025年度评优资格。原因有二：一是她曾与运动品牌361°签约代言并获取报酬，但未按医院规定履行兼职报批手续；二是她在2025年11月以非真实事由申请调休，实际前往宜昌参加马拉松比赛，被认定为违背职业道德，影响科室人力安排。
张水华并非普通护士。2025年8月，她在哈尔滨马拉松女子组夺冠，赛后含泪呼吁单位支持调休参赛的视频迅速走红，被网友称为“最快女护士”。此后近50天内，她接连参加5场马拉松，累计奖金超20万元，12月7日更在深圳马拉松斩获国内女子组第三名。她的双重身份——白衣天使与职业跑者——本被视为励志典范，却最终因制度冲突走向争议。
这一处分背后，是个人发展与职业规范之间的张力。医院强调，鼓励员工在不影响本职前提下发展兴趣，但必须遵守制度。张水华的代言行为虽已于2025年9月解约，但签约期间未报批，已违反《职工兼职管理办法》。该办法要求所有兼职取酬须事前审批，禁止未经许可的营利性活动，且不得影响工作秩序。违规者将面临警告、取消评优等处理。此次处分正是依规执行的结果。
类似案例在国内并非孤例。2016年，安徽省立医院两名医生因向患者推销弹力袜获利，被认定违反“九不准”中“不接受商业提成”规定，遭行政警告。2024年，某区公立医院外科科长因将执业证挂靠药店每月取酬，被党内警告。国家卫健委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》虽未直接提及“兼职”，但明确禁止医务人员参与推销、发布医疗广告或为商业目的“统方”。这些规定共同构筑了医疗从业者廉洁从业的底线，任何利用职业身份谋取商业利益的行为，均被视为越界。