三只松鼠花名使用是否该有边界 企业文化与党建庄重性的平衡。近日，员工入职三只松鼠要改“鼠”姓的话题引发广泛关注。有网友在社交平台发帖称，入职三只松鼠就会失去本名，CEO叫松鼠老爹，老板娘叫松鼠老母。图片显示，在三只松鼠的分销会上，每个座位都摆放着以“鼠”字开头的名牌。
面对舆情，三只松鼠多次对外回应，表示员工改“鼠”姓是企业内部的一种文化，并非强制规定。公司强调，起花名的企业文化并非三只松鼠独有，近些年在互联网大厂中，员工起花名已经算不上新鲜事。如果真如回应所说，起带“鼠”花名仅是自愿，且未侵犯员工的姓名权等人格权利，在法律层面看也属合法。
然而，随着曝出三只松鼠“花名”使用扩展至党建领域，公司党委成员的名字前缀全部采用“鼠”字开头，引发了舆论关于企业花名使用边界的讨论。有人认为，企业文化可以活泼，但党建工作必须庄重。三只松鼠将党委成员纳入“鼠名”系统，实际上是把党建工作也纳入了企业营销体系的一部分，这种做法削弱了党建工作应有的庄严和权威，容易给人留下把党建当作企业宣传噱头的不良印象，也容易让党建娱乐化、随意化、庸俗化。
也有网友表示，目前公开的党建政策相关文件中，尚未发现明确禁止或允许在党建活动中使用花名的具体规定，只要制度完备，把党建工作做到实处，也无可厚非。
公开资料显示，三只松鼠成立于2012年，创立第二年就成立了党支部，并在2015年8月升格为党委。近年来，三只松鼠的党组织逐步走向体系化，从刚创立时的3名党员发展到307名党员、8个党支部；企业高管中70%是党员，党员中45%担任经理及以上职务，公司产品、采购、廉洁等重要部门负责人中80%以上是党员。2021年，三只松鼠党委被评为“全国先进基层党组织”。
三只松鼠“花名”使用延伸到党建领域，这件事你怎么看？