在特斯拉股东大会上，马斯克与机器人共舞时，超过75%的股东投票通过了一项为期十年的万亿薪酬计划。这项被称为“企业家史上最大对赌协议”的方案将马斯克的收益与12组看似不可能的目标绑定：特斯拉市值需从1.5万亿美元飙升至8.5万亿美元，并实现累计交付2000万辆汽车、销售100万台人形机器人等里程碑。如果全部达标，马斯克将获得价值约1万亿美元的特斯拉股票，持股比例升至25%。
这份薪酬方案本质上是一份分12期兑现的业绩对赌协议。马斯克不是一次性获得奖励，而是每达成一组目标，解锁一批股票。市值目标从当前1.5万亿美元起步，每增长5000亿美元为一阶，最终达到8.5万亿美元。运营目标包括累计交付2000万辆电动汽车、获得1000万FSD订阅用户、量产100万台人形机器人Optimus，并让100万辆自动驾驶出租车投入商业运营。此外，年度调整后EBITDA需达到4000亿美元。若全部达成，马斯克将获得约4.237亿股特斯拉股票，按目标市值计算价值约1万亿美元。但若任一目标未完成，对应部分的股票将无法解锁。
尽管目标激进，但股东支持率仍超75%，背后有深层逻辑。特斯拉董事会明确表示，若方案被否，马斯克可能离职。摩根士丹利曾警告，此举或引发股价暴跌超10%。股东们用投票权挽留这位“灵魂人物”。薪酬方案明确将特斯拉未来押注在Robotaxi和人形机器人上。马斯克强调，未来特斯拉80%的价值将来自机器人业务，这为投资者描绘了超越汽车制造商的想象空间。历史业绩也提供了背书，2018年的薪酬方案曾被视为“不可能完成”，但马斯克带领特斯拉实现了市值从500亿到万亿的跨越。部分股东认为“疯狂目标”正是马斯克的动力源。