“CEO凌晨查岗”传言背后，钉钉跟加班杠上了？ 考勤整顿引热议！午夜时分，阿里巴巴杭州总部的灯光稀疏，只有保洁阿姨和安保小哥还在楼道间巡逻。然而，在这个看似宁静的时刻，一场关于职场秩序的大戏悄然上演。据媒体报道，钉钉CEO陈航（花名“无招”）亲自出现在办公区，对空荡荡的工位发出了灵魂拷问：“为何提前下班？”随之而来的传闻称，不主张加班的高管将被优化。
这一幕仿佛是现代都市打工人的“悬疑剧”。凌晨查岗、批评部门负责人、要求未完成工作必须熬到凌晨两三点，这样的管理方式引发舆论热议。有人调侃，“9127”成了互联网行业的新暗号；也有人感叹，加班文化何以总能死灰复燃？面对风暴中心，无招本人和钉钉方面很快否认了高管被优化等说法，但有关考勤整顿与纪律重塑的话题却挥之不去。
回望这位被称为“缔造者”的无招，早在2015年就带领团队推出了改变中国企业协作生态的工具——钉钉。在2020年因公司战略调整离开后，又于2023年强势回归，并启动了一系列铁腕改革。从外界视角看，这既是个人风格使然，也是数字经济下组织效率至上的缩影。但科技公司真的需要用半夜巡楼来证明自己的战斗力吗？
不止于此夜之间的人事变动与考勤纠纷，当今全球科技圈正处于前所未有的大洗牌中。例如，美国商务部收购英特尔10%股份，以89亿美元入股这家芯片巨头，为本土产业链筑起防火墙。特朗普总统总结说：“美国政府没有花任何成本就获得这些股份，这是一笔伟大的交易！”言语间尽显商战博弈中的政治智慧。