2025年3月28日，在“中国超市周”活动上，胖东来创始人于东来公布了一组数据：基层员工前两个月实发工资9886元，店长月薪78058元，年收入接近百万。这组数字迅速引发热议，网友们纷纷感叹：“同样是打工，差距怎么这么大？”
胖东来的薪资水平在零售业内显得尤为突出。普通员工的月薪接近万元，远超全国私营单位平均月薪5436元。此外，胖东来还提供一系列令人羡慕的福利，如全年43天假期、带薪年假、委屈奖和免费宿舍等。网友们戏称：“这哪是上班？简直是终身编制！”
尽管许多传统企业都在强调“降本增效”，胖东来却将净利润的50%分配给员工。于东来表示：“今年的目标是200亿销售额，10亿利润花不完！”高薪背后是高效的运营模式：生鲜库存周转只需1.2天，客单价达到78元，员工流失率仅为2.01%。保洁员随身携带7种工具，海鲜区员工能准确报出三文鱼的捕捞海域。高薪不仅带来了员工的忠诚度，更提升了服务品质。
有人质疑胖东来月薪7.8万的店长是否只是作秀，但数据显示，2024年胖东来的营收达到170亿，净利8亿，单店日均客流量堪比5A级景区。有网友评论道：不是企业没钱，而是老板不愿意放手。
你会选择高薪但要求严格的胖东来，还是轻松但低薪的工作呢？