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假期结束未按时返岗单位能扣工资吗 返程高峰下的用工指南

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-10-07 22:31:58  来源:互联网  作者:亿席商务网  浏览次数:87
核心提示:国庆假期步入尾声,返程人流涌动。据统计数据显示,10月6日全国预计有超过2.82亿人次参与跨区域流动,较去年同比增长6.5%。5日的流动量已超过2.84亿,标志着返程客流稳步攀升

国庆假期步入尾声,返程人流涌动。据统计数据显示,10月6日全国预计有超过2.82亿人次参与跨区域流动,较去年同比增长6.5%。5日的流动量已超过2.84亿,标志着返程客流稳步攀升。高速公路成为返程的主要通道,当天流量预计达到约6100万辆次,广州、上海、长沙、苏州等城市的周边路网尤为繁忙。部分城际间的热门路线,如无锡至苏州至上海、珠海至中山至广州路段,以及京港澳高速郴州段、许广高速衡阳段等地,预计会出现拥堵,高峰时段集中在上午9点至11点和下午4点至7点。

假期结束未按时返岗单位能扣工资吗

铁路运输方面,为应对返程高峰,全国铁路在6日预计发送旅客1873万人次,并计划加开1432列旅客列车。自假期开始,铁路日发送旅客量已连续六天超过1700万人次。

公路交通维持高流量状态,返程车辆密集。民航领域同样迎来返程潮,10月6日预计运送旅客234万人次,保障航班18618班。假期前半段,民航累计服务旅客超过1140万人次,平均客座率高达87.7%。当日,国内航线计划执飞超过1.7万班次,出入境航线超过2600班次,旅客运输量预计将突破230万人次。热门航线涉及上海与北京、北京与成都、广州之间的往返,以及北京至深圳、成都至上海的线路。

针对假期结束后未能按时返回工作岗位的情况,法律专业人士建议,用人单位不应直接扣除工资或视为旷工,而应视具体情形妥善处理。例如,员工若提前申请事假并得到批准,依据相关规定,事假期间可不支付工资,但不应按旷工处理。若员工提议使用年假,则应享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于既不返岗也未依规请假的员工,用人单位在采取措施时需谨慎,包括发送返岗通知、告知后果,并在必要时依据规章制度处理,同时确保解除合同的流程合法合规。此外,鼓励企业在可能的情况下安排远程办公,并在此期间正常支付工资,任何薪酬调整需与员工协商一致。为缓解“返岗难”,用人单位可提前规划并通知员工年休假安排,但应尊重员工意愿并确保沟通顺畅。



 

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