产假遭解聘女性职场困境还有哪些
海沧晨昕学校的一位教师小陈，在休产假期间遭遇了非同寻常的情况。据地方媒体报道，学校要求她在产假期间参与考核，首次考核后，小陈与另一位教师成绩相同，进而进行了额外的竞赛。最终，小陈排名倒数第二，面临解聘的风险。学校依据考核结果做出解聘决定，这让小陈深感困惑，不明白为何产假期间也要接受考核并可能因此失去工作。当地教育部门已介入，要求学校纠正这一行为。
我国法律明确规定，雇主在女员工孕期、产期及哺乳期内不得解除其劳动合同，这是《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》中的强制性条款。涉事学校的行为显然违反了上述法律法规，缺乏对法律应有的尊重。
近年来，社会对保护孕期、产期及哺乳期女性权益的意识增强，多起类似事件引发了公众讨论。司法机构通过案例不断强化相关法律的实施，公众普遍认同应无条件保障这些特殊时期女性的职场权益。然而，海沧晨昕学校的举动却背道而驰，凸显了对法律敬畏的缺失。
教育局方面已明确指出学校要求休产假教师参与考核并公示解聘的做法错误，承诺会督促学校改正。公众期待教育主管机构不仅能妥善处理小陈的权益问题，还能以此为契机，加强对产假女性权益的全面保护。
此外，小陈对考核过程的公正性提出质疑，她指出初次考核分数高于倒数第二名，却仍被要求加赛，要求学校给出合理解释。
维护孕期、产期及哺乳期女性的合法权益，是法律铁定的要求，也是社会共识和社会文明进步的标志。相关部门必须严肃对待此类问题，努力营造一个更加公平、包容的工作环境。