一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼，她是某心理咨询公司市场部的一名设计师，名为小钟。8月，她口头向公司领导申请婚假，到了9月中旬又提交了书面申请，详细说明婚礼日期已因故调整过一次，目前婚宴已预定，宾客均已通知，无法再更改请假安排。然而，由于国庆假期正值公司经营旺季，她的请假申请未获批准。公司随后在9月下旬发布了新的《考勤管理制度》，规定连续旷工3日或一年内累计旷工5日将被辞退。尽管如此，小钟仍按原计划回老家举行婚礼。期间，公司多次催促其返岗，但她未能及时返回工作岗位。
公司以小钟旷工5天，严重违反公司规章制度为由，于10月7日与其解除了劳动合同。对此，小钟认为公司此举违法，并提起诉讼。
公司辩称，鉴于国庆假期是业务高峰期，无人能替代小钟的岗位，因此拒绝其婚假申请合乎情理，且新出台的《考勤管理制度》具有法律效力，据此解除劳动合同并无不妥。
法院审理认为，按照我国传统风俗，回家举办婚礼是正当合理的请假事由，小钟请假天数亦具合理性，她在请假过程中已尽到应有的注意和慎重义务。相比之下，公司不准假的理由不够充分，对其做出的解除劳动合同处罚属过度惩戒，构成违法解除。
在案件审理过程中，经过法院协调，小钟考虑到公司经营状况，自愿将赔偿金要求降至4.6万元，该数额未超过法定标准。最终，法院判决公司需向小钟支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
法官指出：
1. 婚假是劳动者享有的法定福利，它既体现了对传统婚俗的尊重，也是对劳动者处理重要个人事务需求的关怀，有助于保护劳动者的身心健康及合法权益。企业保障员工婚假权利，不仅是关心员工福利、促进家庭和谐的举措，更是企业尊重社会公德、履行社会责任的表现。