券商一直稳居金融业薪酬金字塔的塔尖，无论是在小红书上“凡尔赛”吐槽交税太多的券商女员工，还是被妻子晒出8.25万元月均收入证明上热搜的交易员，无不彰显着这个行业的丰厚报酬。
近年来，券商降薪传闻“不绝于耳”。一方面，不少证券公司除自营以外的传统业务受市场环境及监管政策变化影响，出现业绩下滑，“降本增效”已成为主旋律；另一方面，监管层已通过多种举措完善行业薪酬管理制度。
近日，随着年报披露，2023年证券公司员工最新薪酬水平浮出水面。据统计，目前披露年报的25家券商中，4成券商薪酬总额缩水，半数人均薪酬下降，头部券商降薪更明显。
券商人均薪酬普遍下降
有高管3年降薪90%
具体来看，“券商一哥”中信证券以77.59万元/年的人均薪酬排名第一，同比下滑3.39%；中金公司人均薪酬69.68万元/年，同比下滑10.21%。而在2020年，中金公司人均薪酬曾高达116万元/年，也就是说，从2020年到2023年这3年里，中金公司的人均年薪下降了46万元，降幅达40%。
2023年中原证券、国泰君安的员工人均薪酬也都减少10%以上。中原证券2023年人均薪酬33.55万元，较2022年下降13.23%，降幅最大。人均薪酬较2022年降幅超过5%的还有华安证券、中国银河证券。
相较于2021年的数据，券商行业“降薪潮”的趋势更为显著。海通证券以40%的人均薪资降幅高居首位；招商证券、信达证券、中原证券、广发证券、中金公司的人均薪资幅度在30%左右；国泰君安、中信建投、中信证券的降幅则超过10%。
不过，2023年也有部分券商人均薪酬逆势增长。除中泰证券报告期内人均薪酬大幅上升47.29%外，国海证券、西南证券、光大证券的人均薪酬分别较2022年增长了19.95%、15.64%、11.42%。其中，国海证券的员工人均薪酬逆势增长可能与公司员工人数减少有关。该券商2023年员工人数减少近400人，下滑近10%。