经济观察报记者王雅洁 钱多多涂上很久没用的名牌口红，翻出几年前的衣服，背上闲置多年的奢侈品包，对着镜子笑了笑，准备出门面试。
她是一名二胎妈妈，怀孕后，便辞去了律所的工作在家养胎。硕士学历、工作履历优秀、年轻漂亮、老公家境殷实，这些都是她2020年辞职做全职妈妈的底气。她辞职那年，距离正式实施全面两孩政策，刚过去4年。
作为曾经的职场女性，她没有放弃继续工作的想法，她生老大时也辞过职，但对她重返职场并没有什么影响。
等到“二宝”开始上幼儿园，钱多多打算再次重返职场时，才发现她找工作的议价能力下降了。
她的求职预期不断调整，从律所、前台到接线员，如今她正准备去书店从事分拣员的工作。
这段时间中，钱多多已经和招聘单位沟通过1292次，已投简历84份，在招聘软件上，显示的最新“待面试”为0。
出师不利
刚找工作时，钱多多圈出几个必须项：要稳定，政府部门和事业单位优先；离家不超过5公里；上班时间朝九晚五或者朝九晚六，周末必须双休。满足这几个条件，她觉得自己才可以兼顾事业和家庭，早上有时间先送孩子去幼儿园，能和孩子培养良好的亲子关系。家人也提出要求：找工作可以，但是必须找不加班且能接孩子放学的工作。
为了达到这几个条件，她也做出了“让步”，比如她可以不做律师本行，转行做文员、行政、新媒体文案策划之类的工作。
定好目标、完善简历后，钱多多开始在各大招聘平台投递简历，所有能想到的招聘平台，她都投了一遍。
但一个月过去了，钱多多投出去的简历无人问津，大多数企业都是已读不回，甚至有公司直接说其年龄太大或者学历太高屈才了，连面试机会都不给。