在农村发展中，村干部的作用不可忽视。然而，在过去的选举和任用中，可能存在一些不合理和不公正的问题，导致不适任的人担任村干部职位。为了改变这种现状，国家出台了一系列政策，明确了选举和任用村干部的规定和要求。这些政策要求严格按照程序进行选举，选举过程必须合法、公开、透明，村民有权自由投票选出自己认可的人。此外，国家对村干部的素质和能力提出了更高的要求，纳入选干部的考核标准之中。村干部需要具备综合素质、良好的道德修养，能够灵活应对问题，对农民负责任，为农民带来更好的生活。村干部的选举和任用过程将受到更严格的监督和管理，以确保农村发展的顺利进行。
此外，国家针对村干部的年龄问题也有所规定。根据中央发布的文件，村干部的年龄会成为退休的一个重要指标。村主任和村书记的年龄一般限制在50岁至60岁之间，不同地区的年龄限制可能有所不同。这是因为年龄较大的村干部可能对新技术和创新管理模式不够感兴趣，甚至可能对其保持保守态度。然而，年龄大的村干部也积累了丰富的工作经验，他们的经验可为村委会的发展提供宝贵的参考和决策，所以并不是年龄大就意味着不能胜任村干部的工作。他们只要身体健康且保持积极的心态，仍然可以在村委会工作。
年龄限制对乡村治理有着一定的影响。首先，年轻的村干部可能更加积极主动，更具有创新意识和开拓精神，他们能够更好地适应新的时代环境和农村发展的需要，推动乡村治理的改革与创新。年轻的村干部能够更好地利用互联网技术和现代管理理念，带领村民走上富裕的道路。其次，年轻的村干部可能更加熟悉年轻一代的思维和需求，能够更好地代表年轻人的利益，为年轻人创造更多的发展机会和条件。然而，年龄较大的村干部也具有不可忽视的优势，他们经验丰富，知识面广，能够为村委会提供更多的智慧和指导。他们能够利用自己的人脉资源和人际关系，推动村委会的工作开展。因此，在乡村治理中，年轻与年长的村干部可以相互协调和补充，共同为农村的发展做出贡献。