员工在参加公司活动的时候不慎受伤
能否要求公司进行赔偿呢？
近日，苏州太仓市人民法院
就审结了这样一起案件
2022年，年过50岁的李某，与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务合同。合同约定：李某从事服务员工作，根据餐饮公司实际的工作时间提供劳务服务；在劳务合同期内，李某必须服从公司工作安排。
没想到是，李某在参加公司组织的蛙跳活动中受伤，经鉴定，构成十级伤残。由于餐饮公司不愿意赔偿，李某将公司起诉到了法院。
被告餐饮公司代理人表示：“每天下午晚餐营业前，员工会自发组织游戏，算是为晚市活跃气氛。游戏内容自选，是否参与游戏也由服务员自己做决定。”庭审中，餐饮公司认为，李某受伤时并非在提供劳务，不应承担赔偿责任。但对于员工可以自愿参与游戏的说法，餐饮公司没有提供相关证据。
原告，也就是李某的代理人表示：“在本次事故当中，原告不存在过错，因为原告进行的游戏是由被告方强制要求的，这个也属于原告的工作内容之内，并且也是在原告上班之后才进行的。至于原告身体原因，原告没有其他身体疾病，是因为在被告组织的活动过程中，强制要求原告进行与身体年龄不符的运动才导致了原告的受伤。”