7月12日，江苏苏州，女子称因请婚假被公司辞退，当事人：老板说后续还得请产假，不如直接辞退。已向12345投诉。
当事人吴女士介绍，根据有关规定，自己能享受13天婚假，但提交婚假申请后被老板拒绝，“随后人事就让我去会议室，说这边就考虑直接辞退”。
“我觉得拒绝理由就是对女性的歧视！”吴女士表示，老板说现在请婚假，以后怀孕还得请产假，还不如直接给赔偿后将自己辞退。
然而，当吴女士提出2N+婚假折现赔偿时却被拒绝。“我是要求他给我赔偿，满意的话我就走呀，目前我就是按照法定的来。”吴女士说，目前公司还未出具辞退证明，自己还在正常上班，并已向12345投诉。
吴女士还称，如果公司给了辞退证明，“我会先去劳动监察局举报，然后去劳动仲裁。”
对此，网友们纷纷表示，“太过分了！”“这样的公司毫无人情味！”“这公司真敢啊，直接去仲裁！”
公司违法解除劳动合同，可以要求公司继续履行劳动合同，也可以选择索要赔偿。
对于赔偿数额，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。